Как привлечь молодежь в отрасль сельского хозяйства

Сделать работу в отрасли сельского хозяйства более привлекательной для молодежи помогут высокие зарплаты, считают 20% россиян. Еще 16% уверены, что молодых сотрудников в сектор АПК могли бы привлечь вакансии, предполагающие умственный труд, а 13% — назвали расширенный социальный пакет. Примерно столько же соотечественников сказали, что молодежь потянется в сельское хозяйство, если там будут брать людей без опыта работы. Об этом говорят результаты исследования кадровой компании UTEAM, проведенного совместно с компанией Grodan.

Из него также следует, что лишь 20% опрошенных считают работу в сельском хозяйстве неинтересной для молодежи. Среди ее минусов, по мнению россиян, — необходимость работать в сельской местности, где не развита инфраструктура, низкие зарплаты, тяжелый физический труд.

Среди плюсов трудоустройства в сельскохозяйственные компании соотечественники в первую очередь называли возможность работать с пользой для общества и для страны, стабильность и гарантии трудоустройства, перспективу жить и работать в южных регионах страны.

Часть респондентов также отметили позитивные изменения в отрасли сельского хозяйства за последние несколько лет, подчеркнув, что отрасль стала более технологичной и современной.

Опрос проводился с 7 по 22 июня 2023 года, в нем приняли участие 1,7 тысячи граждан трудоспособного возраста.

Между тем, по данным сайта по поиску работы и сотрудников hh.ru, за январь-май 2023 года в России было открыто более 48 тысяч вакансий от компаний, представляющих агропромышленный комплекс, это на 51% больше, чем за аналогичный период 2021 года.

Чаще всего в агросектор требуются водители, агрономы, технологи, зоотехники, машинисты, менеджеры по продажам. Есть и необычные предложения, например, вакансия веб-разработчика, которому предстоит заниматься созданием веб-платформы для проекта сопровождения сельскохозяйственных предприятий, или — вакансия биоинформатика для сопровождения работ по фузариуму и фитофторе.